如何辦理員工臨時工勞務派遣協(xié)議
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臨時工的勞務派遣協(xié)議由派遣單位與用工單位簽訂，具體的注意事項包括：雙方要依法協(xié)商一致；條款要完備齊全；用工單位要具備用工的資質(zhì)等。而臨時工則需要與派遣單位簽訂二年以上的固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由此用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣工與臨時工有退休金和最低工資、勞動合同以及工資發(fā)放上的區(qū)別。
異地勞務派遣員工社保繳納要分情況。如果派遣單位在異地有分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)在當?shù)貫閱T工辦理社保。如果沒有分支機構(gòu)，由用工單位為被派遣勞動者辦理社保。
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勞務派遣工是臨時工嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工是我國的企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2020.04.28 589 -
勞務派遣工是臨時工嗎勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工是企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者，訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被
2022.06.06 998 -
勞務派遣是臨時工嗎？勞務派遣是臨時工，勞務派遣一般有時間規(guī)定的，因為根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；而臨時工一般是沒有勞動時間限制的，勞動時間也不固定。
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