更新時(shí)間:2022.06.25
實(shí)踐中,高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長,各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一般來說,用人單位在每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。
高溫津貼屬于有明文規(guī)定的一項(xiàng)待遇,屬于勞動(dòng)者工資組成部分,每年6至8月都要發(fā)放。 如果用人單位拒絕發(fā)放,屬于克扣拖欠工資,勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),或申請進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁。
山東省戶外作業(yè)和高溫作業(yè)人員津貼從每人每月120元增加到200元;非高溫作業(yè)人員每月80元增加到140元。這也是該省自2006年以來首次提高這一標(biāo)準(zhǔn)。陜西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每天10元提高到25元。2
高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是指依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放的高溫津貼數(shù)額。 所謂“高
關(guān)于高溫補(bǔ)貼不發(fā)放的回答為如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的,屬于違法行為,侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益,勞動(dòng)者可以向縣級以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴,由縣級以上人力資源社會(huì)保障行政部門
二是,在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的,屬于違法行為。法律明確規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。因此,公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作,
2021年上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元一個(gè)月。發(fā)放情形如下: 1、露天工作:對于露天工作的職工,不論當(dāng)天溫度如何,單位都應(yīng)支付夏季高溫津貼; 2、室內(nèi)工作:不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的,單位應(yīng)當(dāng)支付夏季高溫津貼。 根
4050社保補(bǔ)貼政策的申請如下: 1、在市檔案托管中心靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼受理窗口初審,領(lǐng)取《申請表》和靈活就業(yè)證明,需要提供本人身份證、托管合同書和繳費(fèi)票據(jù)原件; 2、把領(lǐng)取的表格填寫完整,然后送往參保地的街道勞動(dòng)保障事務(wù)所審核,審核通過