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公司發(fā)工資遲遲不發(fā)怎么辦
2022.03.20

1、可以提前一個(gè)月向公司寄快遞后離開(kāi)； 2、找一下酒店有沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形如果有可以以這點(diǎn)要求結(jié)算工資后離開(kāi)酒店應(yīng)該會(huì)很快答應(yīng)的； 3、如果酒店不答應(yīng)你就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同離開(kāi) 附：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下
公司遲遲不發(fā)工資怎么辦？
2022.08.05

1、用電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)(有工作證就足夠了)，有利于裁定，沒(méi)有也
公司遲遲不發(fā)工資怎么辦
2022.02.16

拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在
公司遲遲不發(fā)工資怎么辦?
2022.08.13

你可以告他。先向勞動(dòng)局告，勞動(dòng)局要求他支付，他還不支付的，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求追究他的刑事責(zé)任（拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪）。另外，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，還可以向法院起訴。當(dāng)然，最主要的是，你們要有證明拖欠工資的證據(jù)
公司遲遲不發(fā)工資該怎么辦
2023.01.07

1、用電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒(méi)有也
公司遲遲不發(fā)工資怎樣辦
2023.06.09

向投訴，或者勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求直接解除勞動(dòng)合同，要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭職公司遲遲不發(fā)工資怎么辦？
2022.07.16

你可以告他。先向勞動(dòng)局告，勞動(dòng)局要求他支付，他還不支付的，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求追究他的刑事責(zé)任（拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪）。另外，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，還可以向法院起訴。當(dāng)然，最主要的是，你們要有證明拖欠工資的證據(jù)
公司遲遲不發(fā)工資
2023.03.01

老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。勞動(dòng)者可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
工資不發(fā)如何辦，公司拖欠工資遲遲不發(fā)。
2022.07.17

工資不發(fā)怎么辦，第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒不支付勞動(dòng)者延
公司發(fā)工資遲發(fā)怎么辦
2022.05.07

《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周
公司遲發(fā)工資怎么辦？
2022.04.25

《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周
公司遲發(fā)工資，怎么辦？
2022.04.24

《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周
公司遲遲不發(fā)工資應(yīng)該怎樣辦喃？
2022.12.14

1、用電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒(méi)有也

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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