更新時間:2022.10.21
離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁,提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項:勞動者和用人單位基本信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請勞動仲裁的流程: 一、提交申請書,當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送
1、當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先進行調(diào)解,促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。 3、仲裁庭應(yīng)當在開庭的五日前將開庭日期,地點書面通知雙方當事人。 4、仲裁庭裁決后,應(yīng)當制作仲裁書送
勞動者工傷申請勞動仲裁的,是不需要法人錄像的,勞動者可以攜帶工傷認定書、傷殘鑒定結(jié)論以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞
公司裁員的,應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金和一個月的代通金,如果不支付的,勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁
如果用人單位不給勞動者工資的,雙方當事人有勞動爭議的,是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的,勞動仲裁委員會是需要依法作出相關(guān)的裁判的。那么,怎么申請勞動仲裁索要工資呢 1、先調(diào)后仲再訴。 《中華人民共
第一,你所簽訂的棄保協(xié)議是無效的,你可以要求公司支付從你工資里扣除的不應(yīng)扣除的保險部分; 第二,你可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,但一般只限一年。 第三,如果沒有為你繳納勞動保險,你以此提出解除
被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲