在發(fā)生建筑工程專業(yè)合同糾紛的時候，當(dāng)事人可以先嘗試進(jìn)行自行協(xié)商。如果雙方能夠互諒互讓，友好的解決爭議，那么可以節(jié)約時間，也有利于雙方日后的交往合作，是當(dāng)事人解決合同爭議的首選方式。如果當(dāng)事人雙方?jīng)]有辦法協(xié)商一致，那么就可以看建筑工程合同里面

根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生醫(yī)療事故后的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決。如果不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟，因此，發(fā)生醫(yī)療事故，可以由

關(guān)于遺棄老人公安機(jī)關(guān)怎么處理的問題：首先，任何一個人只要發(fā)現(xiàn)有遺棄行為都可以向偵查機(jī)關(guān)報案。在接受報案后，公安機(jī)關(guān)會進(jìn)行相關(guān)偵查工作。其次，如果是被遺棄的本人，可以自訴到法院。遺棄在現(xiàn)實(shí)中是很常見的，如離婚雙方都不想撫養(yǎng)孩子的，或子女不愿贍

首先，要按照雙方合同上的約定讓房東承擔(dān)責(zé)任。民法是私法，意思自治優(yōu)先，如果沒有約定就按照法律規(guī)定處理。其次如果達(dá)到根本違約，則可以解除合同并同時請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。最

股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式處理。合同中約定了仲裁條款或當(dāng)事人事后達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以申請仲裁。符合法定條件的，可以向人民法院起訴處理。因確認(rèn)股東資格糾紛提起的訴訟，由公司住所地人民法院管轄。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同成立后，尚未履

股份買賣合同糾紛處理方法如下： 1、當(dāng)事人雙方協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的可以請調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解； 3、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。 股權(quán)是股東對公司享有的權(quán)利。而股東要按公司章程規(guī)定，履行出資責(zé)任后，才取得股權(quán)。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛應(yīng)處理

根據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)閭鶆?wù)糾紛要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，由訴訟代表人帶上起訴狀、身份證、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件等材料到被起訴人住所地，法人或者其他組織以主要營業(yè)地或者主要辦

企業(yè)重組后的債務(wù)由重組后的企業(yè)承擔(dān)。法律規(guī)定企業(yè)在合并或分立時，之前的債務(wù)由合并后的企業(yè)或者分立后的企業(yè)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任，但是企業(yè)在分立前與債權(quán)人達(dá)成的清償協(xié)議另有約定的除外。對重組后企業(yè)債務(wù)的承擔(dān)，可以允許雙方通過協(xié)商來解決。一般來說破產(chǎn)重整

根據(jù)中華人民共和國刑法第二百二十一條規(guī)定， 損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪，是指捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。 捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，涉嫌下列情形之一的，

公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補(bǔ)償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補(bǔ)償勞動者一個月工資，不滿六個月補(bǔ)償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資

根據(jù)我國《道路交通安全法》規(guī)定可以知道，駕駛員每一百毫升血液中檢測出酒精含量二十毫克到八十毫克就構(gòu)成了酒后駕駛。酒后駕駛的處罰標(biāo)準(zhǔn)有下面幾種： 如果駕駛員屬于第一次酒駕的，處罰暫扣駕照六個月，并且罰款一千元到兩千元； 如果駕駛員再次酒駕的，

勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期

勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人