私營企業(yè)和民營企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟組織；它一般會按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進行登記注冊的私營有限責任公司、或私營股份有限

無論是因為哪種原因解散，在解散時都由清算組對債權(quán)債務(wù)問題進行清算，并對債權(quán)進行回收。 公司解散，就是已成立的公司由于合法的原由而導(dǎo)致公司消失的法律行為，公司解散的原因：一般解散；強制解散；股東請求解散。 我國《公司法》的改革，實現(xiàn)了公司注冊

債權(quán)人可以選擇向有管轄權(quán)的人民法院起訴的方式要回貨款，向法院起訴訴訟流程如下： 首先，寫好起訴書，起訴書應(yīng)載明債權(quán)人一方的訴訟請求以及有關(guān)的案件事實和理由，然后債權(quán)人攜帶起訴書和有關(guān)的證據(jù)材料到法院立案并提交訴訟費； 其次，人民法院會對提交

企業(yè)欠款不還的，債權(quán)人可以先與企業(yè)協(xié)商還款，如果企業(yè)仍不愿意還款的，則債權(quán)人可以向法院起訴主張自己的債權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，起訴需要向法院提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料。法院在正式立案前會先組織雙方當事人進行調(diào)解，如

勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞

首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司

勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標注復(fù)印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)

被職業(yè)打假人起訴到法院的處理方式如下：可以和起訴方協(xié)商或請專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)律師應(yīng)訴?，F(xiàn)在常見的是品牌權(quán)利人，法院起訴侵權(quán)維權(quán)索賠，消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責任

民法典規(guī)定了一夫一妻制度，夫妻之間應(yīng)當秉持忠實的義務(wù)。但是，需要注意的是民法典并未規(guī)定對小三的處理意見。司法實踐中，發(fā)現(xiàn)配偶存在婚外情行為，原配一方可以通過提起離婚訴訟的方式，及時維護自身的合法權(quán)益。同時，根據(jù)我國民法典第1091條的規(guī)定，

單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年

根據(jù)法律規(guī)定，合伙企業(yè)本身不存在所得稅的納稅義務(wù)，合伙企業(yè)的利潤可以直接分配給合伙人，由其合伙人按照相關(guān)規(guī)定申報繳納所得稅。企業(yè)所得稅分月或者分季預(yù)繳，企業(yè)應(yīng)當自終了之日起十五日內(nèi)，無論盈利或虧損，都應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)報送預(yù)繳企業(yè)所得稅申報表，預(yù)

企業(yè)破產(chǎn)之后，需要成立專門的清算組，對企業(yè)的財產(chǎn)進行清算，清算組在清算期間應(yīng)當通知、公告本企業(yè)債權(quán)人，清理債務(wù)、債權(quán)，并處理企業(yè)清償債務(wù)后的剩余資產(chǎn)。法律規(guī)定清算組的此項義務(wù)是為了保障債權(quán)人的利益得以實現(xiàn)，債權(quán)人在被通知、公告之后，也應(yīng)當積

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用