勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)

發(fā)生家庭暴力之后不要害怕一定要想到及時(shí)維護(hù)自己權(quán)益的最好方法、最短平快有效的就是報(bào)警處理，因?yàn)閳?bào)警對(duì)方產(chǎn)生恐懼心態(tài)，他能夠及時(shí)的制止這種施暴行為；第二，即使報(bào)警，還能夠及時(shí)對(duì)他取證，雖然大家覺得沒有大的問題，沒打特別嚴(yán)重別報(bào)警，報(bào)警可能激化

夫妻雙方有三個(gè)小孩，而父母要求離婚時(shí)，法院判決撫養(yǎng)權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 1、三個(gè)孩子中如果存在有兩周歲以下的子女，法院應(yīng)當(dāng)依法判給母方撫養(yǎng)，母方有患嚴(yán)重疾病等無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情況時(shí)，法院可以將其判給父方； 2、對(duì)于十周歲以上的子女，父母

單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、

承包合同違約需要起訴的，當(dāng)事人需準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，到法院登記立案。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，法院在正式立案前會(huì)先組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解能達(dá)成一致意見的，法院應(yīng)當(dāng)出具調(diào)解書，調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。違約

合同無效責(zé)任承擔(dān)的方式如下： 1、合同無效。在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力； 2、返還財(cái)產(chǎn)?；謴?fù)到合同成立之前的狀況，將因本合同獲得的財(cái)產(chǎn)返還給對(duì)方。不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償； 3、作價(jià)補(bǔ)償。在根據(jù)合同獲得之財(cái)產(chǎn)

沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合

合同沒有寫違約，不代表著一方不履行或者不完全履行合同義務(wù)時(shí)，能夠不承擔(dān)違約責(zé)任。在我國，違約責(zé)任包括了要求對(duì)方繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施以及賠償損失等形式。其中，只有違約金是要求雙方事先約定的，如果雙方事先沒有約定違約金，就不能主張違約金的賠償

企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照的后果包括： 1、處罰或罰款。企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷，如果股東長時(shí)間不注銷企業(yè)，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門有權(quán)對(duì)股東作出行政處罰。 2、法定代表人對(duì)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照附有個(gè)人責(zé)任的，自吊銷之日起三年內(nèi)，不得再擔(dān)任其他