員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同；

拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解

無論是自己還是身邊的人遭受家暴后，第一要務(wù)是保護(hù)生命安全，并且注意保留證據(jù)。對于家庭暴力，應(yīng)該積極的采取措施，具體分為以下情況： 1、及時向居委會、村委會、婦聯(lián)組織、工作單位，尋求幫助或者調(diào)解。或者在被家暴時，直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。將來訴訟離

根據(jù)我國交通安全法等相關(guān)法律，無證駕駛行為屬于違法行為，極易造成交通事故，因無證駕駛導(dǎo)致交通事故發(fā)生，一般的處理辦法有： 1、無證駕駛導(dǎo)致交通事故發(fā)生，情節(jié)較輕一般由公安機(jī)關(guān)判處十五日以下拘留，并處二百元以上兩千元以下的罰款； 2、無證駕駛

小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意

沒公章的合同是否有效根據(jù)情況判斷： 1、合同上沒有公章的，如果有訂立合同各方當(dāng)事人的簽字或者手印的，則合同也可以生效； 2、如果既沒有蓋公章，當(dāng)事人也沒有在合同上簽字或者按手印的，則合同是不能生效的； 3、不過如果合同上沒有公章，也沒有當(dāng)事

根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，在沒有經(jīng)過批準(zhǔn)的情況下，擅自開辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)行醫(yī)或者非醫(yī)師行醫(yī)的，應(yīng)當(dāng)由縣級以上人民政府的衛(wèi)生行政部門予以取締。同時，沒收違法所得及其藥品、器械，并處十萬元以下的罰款。除此以外，還應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書；如

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，民間借貸是指自然人、法人和非法人之間的資金融通行為。因此，企業(yè)向個人借款的也屬于民間借貸，但是企業(yè)是經(jīng)金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)設(shè)立的從事貸款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)，則不屬于民間借貸

今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照

要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六

起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書

勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、