未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)

不還錢需要起訴的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在三年訴訟時(shí)效期間內(nèi)向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，欠款糾紛的訴訟時(shí)效期間是三年，從債權(quán)人與債務(wù)人約定的還款期限之日起第二天開始計(jì)算。債權(quán)人起訴需要準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，然后提交給法

如果僅是吸食毒品的，不會(huì)構(gòu)成刑事犯罪，不會(huì)被判刑，但是此行為違反了《治安管理處罰法》，將會(huì)被公安機(jī)關(guān)處以行政處罰。吸食毒品具體處罰如下： 1、吸食、注射毒品的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處二千元以下罰款； 2、情節(jié)較輕的，處五日以下拘

法院執(zhí)行申請(qǐng)書首先寫標(biāo)題如強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，在寫申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人，法定代表人，然后寫執(zhí)行請(qǐng)求。其次要寫上事請(qǐng)的緣由與理由，最后寫上此致、某某地區(qū)人民法院、申請(qǐng)人、在寫上申請(qǐng)日期。要注意當(dāng)事人是自然人的，要由本人簽字，是法人或其他組織的，由法定

長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)

如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則

合同中的違約責(zé)任條款，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、違約行為的具體判斷方式，這需要結(jié)合合同的具體內(nèi)容來進(jìn)行確認(rèn)。比如，雙方訂立的是租賃合同。雙方就可以約定，如果一方不及時(shí)繳納租金或者一方不及時(shí)交付房屋的，就屬于違約的行為；2、違約責(zé)任的具體形式，以

企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，

企業(yè)并購流程如下：1、確定并購對(duì)象，制定初步并購方案。2、委托律師對(duì)并購對(duì)象展開盡職調(diào)查，了解并購存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。3、委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)并購對(duì)象進(jìn)行審計(jì)，委托評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估并購對(duì)象的資產(chǎn)，了解并購對(duì)象的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)價(jià)值。4、制定具體的并購方案。

沒蓋章的合同是否有法律效力要看有沒有簽字。一般根據(jù)具體情況決定： 1、如果合同是由單位的委托代理人在其權(quán)限范圍內(nèi)、或單位的法定代表人簽的字，則合同有效； 2、如果簽字的委托代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后簽訂合同的，經(jīng)過被代理人

公司不給勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同

營(yíng)業(yè)執(zhí)照沒有年審不會(huì)自動(dòng)注銷。公司并不會(huì)自動(dòng)注銷，營(yíng)業(yè)執(zhí)照也并不會(huì)自動(dòng)注銷，反而會(huì)因?yàn)椴贿M(jìn)行注銷而被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)法律的規(guī)定，公司沒有正當(dāng)理由超過六個(gè)月沒有經(jīng)營(yíng)的，可以由公司登記機(jī)關(guān)依法進(jìn)行吊銷。被工商部門吊銷可能導(dǎo)致的后果是很嚴(yán)重的，

合伙企業(yè)與公司的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： 第一，是否具有法人資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，合伙企業(yè)屬于非法人組織，而公司屬于企業(yè)法人。 第二，成立的基礎(chǔ)不同。合伙企業(yè)的成立以合伙人之間的合伙協(xié)議為基礎(chǔ)，合伙人經(jīng)營(yíng)合伙企業(yè)時(shí)應(yīng)