贍養(yǎng)人應(yīng)該對(duì)身體患有疾病的老年人進(jìn)行及時(shí)給予治療救治和護(hù)理；對(duì)經(jīng)濟(jì)較為困難的老年人，應(yīng)該提供相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用支持；針對(duì)生活無(wú)法自理的老年人，贍養(yǎng)人應(yīng)該要承擔(dān)起照料老人的全部責(zé)任；如果出現(xiàn)無(wú)法親自照料的老人的贍養(yǎng)人，可以按照老年人的意愿委托他人

簽了購(gòu)房合同可以加名字，但要分具體情況來(lái)操作。如果是婚后加名字的話有兩種情況：1、有房無(wú)貸情況；2、有房有房貸情況。前者是帶好結(jié)婚證、身份證、房產(chǎn)證到相關(guān)部門(mén)辦理加名字手續(xù)，后者是先要到銀行辦理抵押變更手續(xù)再繳納相應(yīng)的手續(xù)費(fèi)即可。有以下情形

小三通過(guò)贈(zèng)與的方式獲得的財(cái)物，可以合法擁有。但是如果出軌方隨意處分夫妻工共同財(cái)產(chǎn)，轉(zhuǎn)增給小三，那么配偶就有權(quán)利以夫妻共同財(cái)產(chǎn)的名義追回。除此之外，小三是沒(méi)有獲得補(bǔ)償費(fèi)的權(quán)利的，補(bǔ)償是夫妻間的請(qǐng)求權(quán)，夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各

根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，有限責(zé)任公司的設(shè)立，應(yīng)該要具備以下的條件： 1、有限責(zé)任公司的股東人數(shù)，要符合法定的人數(shù)要求，具體為2人以上50人以下，一人有限責(zé)任公司的股東為一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東； 2、必須是公司全體股東認(rèn)繳的出資額；

我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

企業(yè)清算，指的是企業(yè)出現(xiàn)了法定解散的事由、或者出現(xiàn)了公司章程所規(guī)定的解散事由后，按照法律的相關(guān)規(guī)定，清理公司的債權(quán)債務(wù)的行為。根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)楣蓶|會(huì)決議要解散的、或因公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)已滿不續(xù)、或者是因涉嫌違法被有關(guān)部門(mén)強(qiáng)

公司在辦理公司注銷程序之前，必須要按照規(guī)定進(jìn)行公司清算。 公司注銷程序如下： 核查是不是還存在沒(méi)有繳清社保的費(fèi)用，再注銷公司社保賬號(hào)； 還需要核查是否有未繳清稅款或費(fèi)用，再把公司的國(guó)、地稅注銷掉； 公司需自己登報(bào)公示，宣告公司要注銷的相關(guān)信

醉駕未造成交通事故的處罰標(biāo)準(zhǔn)：吊銷駕駛證，五年之后才能重新獲取駕照。如果是駕駛營(yíng)運(yùn)車輛的，則吊銷駕駛證之后10年內(nèi)不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營(yíng)運(yùn)車輛。同時(shí)依法追究刑事責(zé)任。飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千

只有欠款合同，沒(méi)有欠條或者借條，債權(quán)人也可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟。但是需要注意，涉案的借款合同必須是合法有效的合同。合法有效的欠款合同，就需要符合以下條件：1、雙方當(dāng)事人是適格的民事主體，法律并沒(méi)有限制債權(quán)人和債務(wù)人訂立欠款合

合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)份額轉(zhuǎn)讓有以下限制性規(guī)定：普通合伙人向外轉(zhuǎn)讓，需要各合伙人一致同意。但發(fā)生法定情形需要退伙的，可以提前30日通知即可。有限合伙人向外轉(zhuǎn)讓，提前30日通知。除合伙協(xié)議另有約定外，合伙人向合伙人以外的人，轉(zhuǎn)讓其在合伙企業(yè)中的全部或者

合同有問(wèn)題起訴需要先確定管轄權(quán)法院并遞交起訴材料。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。合同有問(wèn)題起訴的具體流程如下： 1、先確定管轄權(quán)法院并遞交起訴材料，包括民事起訴狀，對(duì)方身份證復(fù)印件，企業(yè)則為營(yíng)業(yè)執(zhí)照，證據(jù)清單和證據(jù)材

企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如

未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二