工傷過(guò)去一年多了，是還可以起訴的，但是訴訟一定是以你超過(guò)法律保護(hù)期（仲裁時(shí)效）而判決（裁定）敗訴。

做工傷認(rèn)一定要做嗎:必須認(rèn)定工傷，才有可能享受工傷待遇。

工傷發(fā)生后，醫(yī)療終結(jié)、病情穩(wěn)定，或停工留薪期滿后，工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)后，沒(méi)有對(duì)結(jié)論提起復(fù)議或訴訟的，就可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

有鋼板能做傷殘鑒定嗎。具體規(guī)定如下： 1、員工身體內(nèi)有內(nèi)置物是不影響員工進(jìn)行傷殘鑒定的，而且進(jìn)行傷殘鑒定也是有一定時(shí)間限制的，一般情況下要求在兩年內(nèi)進(jìn)行鑒定； 2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職

工傷認(rèn)定報(bào)銷并沒(méi)有時(shí)間的限制，隔年也可以進(jìn)行報(bào)銷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

一般是工傷認(rèn)定下來(lái)就可以直接去做傷殘鑒定。時(shí)間沒(méi)有明確規(guī)定，法律規(guī)定是傷者傷情相對(duì)穩(wěn)定，或者停工留薪期滿。即應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

工作中受傷工傷鑒定可向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意

工人在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

職工做工傷鑒定需要的材料是： 1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; 2.職工本人身份證明; 3.與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料; 4.初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)等。

工人受傷都是單位去報(bào)工傷,報(bào)了工傷之后會(huì)有專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)工傷進(jìn)行鑒定,鑒定出傷殘等級(jí)之后進(jìn)行賠償。

工傷事故中可以申請(qǐng)傷殘鑒定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定。工傷傷殘鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的

沒(méi)有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定不可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。