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行動(dòng)指南

采用此種方式進(jìn)行訴訟，優(yōu)點(diǎn)在于切合法律對(duì)賠償主體的規(guī)定。然而缺點(diǎn)如下： (一)浪費(fèi)司法資源，增加勞動(dòng)者成本。因?qū)嵺`操作中，如果勞動(dòng)者不能得到用人單位的配合，正常的待遇申請(qǐng)程序則無(wú)法啟動(dòng)。勞動(dòng)者跨過(guò)正常申請(qǐng)待遇程序直接進(jìn)入訴訟，勞動(dòng)者也是不得已而為之。 (二)賠償項(xiàng)目?jī)H限于由工傷保險(xiǎn)基金支出的項(xiàng)目。囿于被告主體的性質(zhì)，工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的主體勞動(dòng)者不能就用人單位應(yīng)支付的相關(guān)款項(xiàng)請(qǐng)求法院一并處理。此種訴訟主體的選擇方式在部分法院施行，且有此種處理方式后，法院在選擇下面第二種處理方式上，尤為謹(jǐn)慎。

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律師普法

工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇
工傷保險(xiǎn)待遇,涵蓋了工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的各種待遇,也包括了醫(yī)療待遇,例如醫(yī)療報(bào)銷(xiāo),住院費(fèi),治療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),停工留薪期間的工資,護(hù)理費(fèi),異地治療的食宿費(fèi),交通費(fèi),安裝假肢,假牙,假眼等輔助工具的費(fèi)用。

2020.03.04 641
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛仲裁時(shí)效為多久
一般情況俠女根據(jù)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇糾紛仲裁時(shí)效為一年。

2020.05.26 288
怎么查詢(xún)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案進(jìn)度？
若本人沒(méi)有收到書(shū)面的工傷認(rèn)定通知書(shū)，可以到原用人單位或當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)基金管理局查詢(xún)結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

2022.12.02 461

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案例是怎么領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)的
職工在工傷認(rèn)定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，憑工傷認(rèn)定結(jié)論、出院小結(jié)復(fù)印件（包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過(guò)、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項(xiàng)。加蓋就診醫(yī)院章）、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單

2022-06-14 15,340
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案例及工傷保險(xiǎn)待遇糾紛訴訟技巧和法律依據(jù)是什么
申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。一、工傷認(rèn)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保

2022-03-03 15,340
工傷職工和其家屬在工傷保險(xiǎn)待遇方面存在爭(zhēng)議的
根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第9章第55、56、57、58、條的規(guī)定，如果工傷職工及其家屬在工傷保險(xiǎn)待遇等方面與工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。我國(guó)于1993年8

2022-03-27 15,340
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案例: 參加工傷保險(xiǎn)后出院的職工還可以享受待遇嗎
條理中所說(shuō)的待遇只是限制在醫(yī)院期間嗎？出院的時(shí)候還是不會(huì)走路，難道就不能享受待遇嗎？請(qǐng)問(wèn)工傷保險(xiǎn)條例中52條說(shuō)的職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理是什么意思？現(xiàn)在單

2022-05-06 15,340

法律短視頻

00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。

2,336 2022.05.11
01:18
工傷五級(jí)待遇是什么
不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷

2,186 2022.04.17
01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理
工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話(huà)

2,821 2022.05.11