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行動指南

在勞動合同需要變更時，用人單位和當事人協(xié)商一致的情況下，可以對勞動合同的部分條款進行修改和補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動合同的變更主要體現(xiàn)在四個方面： 1、是生產(chǎn)或者工作任務的增加或減少。 2、是勞動合同期限的延長或縮短。 3、是勞動者工種或職務的變化或變動。 4、是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。

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律師普法

勞動合同變更內(nèi)容需要的條件有什么
勞動合同變更需要的條件有： 1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改； 2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的

2020.03.14 135
勞動合同變更書的變更內(nèi)容怎么寫
包括雙方基本信息。雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下對原合同變更事項達成如下協(xié)議：勞動合同變更內(nèi)容，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。雙方簽字，日期。

2020.11.06 421
合同主體變更模板
合同主體變更模板撰寫要求：首先需要寫明變更后主體的姓名或名稱和住所；然后寫明合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬；再寫明合同的履行期限、地點和方式；再寫明違約責任、解決爭議的方法等；最后簽字。

2021.04.24 190

專業(yè)問答

勞動合同變更模板是什么，因為工作崗位的變化，需要去變更合同
用人單位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要負責人）員工姓名（乙方）住址：身份證號碼：根據(jù)《》、《》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞

2022-09-08 15,340
什么是勞動合同變更, 變更勞動合同應該注意哪些問題和需要注意的呢
勞動合同變更：是指在勞動合同履行過程中，合同當事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或當事人的約定，對原合同條款進行修改、補充的法律行為。變更勞動合同，應注意以下問題： 1、必須在勞動合同依法訂立

2022-03-08 15,340
調(diào)崗調(diào)薪算不算勞動合同變更，勞動合同變更需注意什么
一、調(diào)崗調(diào)薪算不算勞動合同變更關于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當然認為企業(yè)有權隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪

2023-10-11 15,340
勞動合同書模板模板有哪些內(nèi)容
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（

2023-01-12 15,340

法律短視頻

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變更勞動合同
變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位

2,333 2022.04.18
00:50
合同需要有什么內(nèi)容
一般情況下，合同應當包含以下內(nèi)容：第一，雙方當事人的姓名或者名稱以及住所；第二，合同的標的以及其數(shù)量、質(zhì)量；第三，合同價款或者報酬；第四，雙方當事人履行合同的期限、履行地點和履行方式；第五，違約責任；第六，雙方發(fā)生爭議時的解決方法。前述內(nèi)容

1,895 2022.05.11
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勞動合同需要注意的問題
勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合

1,658 2022.04.17