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行動指南

按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 4、被依法追究刑事責任的。

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律師普法

向派遣公司解除勞動合同屬于什么情況
只要勞動者沒有主動提出解除勞務派遣合同(也就是沒有書面的辭職信函)或自己不愿簽勞動合同的書面材料，勞務派遣公司在解除勞務派遣合同時，應給予勞動者經(jīng)濟補償。

2020.07.14 254
什么情況下解除勞動合同，什么情況下勞動合同終止
用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動合同終止。

2020.12.07 290
違紀解除勞動合同和離職的區(qū)別
違紀解除勞動合同和離職的區(qū)別有： 1、違紀解除勞動合同是用人單位按照法律規(guī)定合法解除勞動合同，辭職是勞動者按照法律規(guī)定合法解除勞動合同； 2、違紀解除勞動合同是用人單位針對勞動者而言的，辭職是勞動者針對用人單位而言的。

2020.08.01 211

專業(yè)問答

用人單位違法解除勞動合同有哪些情形，什么情況屬于違法解除勞動合
哪些情況屬于違法解除勞動合同：一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即: (一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

2022-03-06 15,340
屬于違法解除還是沒有解除勞動合同的情況
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金

2022-10-07 15,340
有嚴重違紀情況被開除公職，公司能解除勞動合同嗎？
嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經(jīng)濟補償金，這個與員工是否受工傷無關(guān)；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

2022-05-07 15,340
勞動合同解除不得解除的情況屬于哪些
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (三)患病或者非因工

2022-11-28 15,340

法律短視頻

01:00
什么是違約解除勞動合同
違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合

1,947 2022.04.15
00:53
勞動合同屬于什么合同
勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動

2,402 2022.04.17
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時

943 2023.08.10