招工17歲不算違法。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。

在我國雇傭童工是違法的，即使雙方自愿，也依然要受到處罰。根據(jù)《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

1、被告人不認(rèn)罪，法院也會根據(jù)庭審情況和證據(jù)情況作出判決。 2、被告人不認(rèn)罪，表明態(tài)度不好，如果證據(jù)充分能夠證明犯罪事實，會加重判決結(jié)果。 3、被告人不認(rèn)罪，證據(jù)和庭審也不能證明犯罪事實或疑點很多，法官會保守的做出判決。 4、如果其他證據(jù)不

判定勞動關(guān)系的方法有用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位

具備下列條件訂立的合同有效：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，否則合同是無效的，造成對方人身損害的，因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)條款是無效的。

非法聘用外籍人員是指聘用未取得在華合法就業(yè)身份私自從事勞動并獲取勞動報酬的人員。介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款并且沒收非法所得。對未經(jīng)中華人民

雇傭童工是犯法的。 童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事

滿16歲就不屬于勞動法上的雇傭童工了，因此不違法。

離婚中的過錯方的表現(xiàn)形式有重婚或者與他人同居，實施家庭暴力以及虐待、遺棄家庭成員等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這些情況下，可以要求離婚損害賠償，損害賠償既包括物質(zhì)損害賠償，也包括精神損害賠償。

人民法院的審判職能不同于行政機(jī)關(guān)的行政管理職能和檢察機(jī)關(guān)的法律監(jiān)督職能。行政機(jī)關(guān)為了加強(qiáng)行政管理，提高行政效率，檢察機(jī)關(guān)為了行使偵查、提起公訴、抗訴等法律監(jiān)督職權(quán)，都必須確立上下級之間的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。而人民法院審判工作的特點和規(guī)律是，

確定存在勞動關(guān)系： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

法律規(guī)定中承攬與雇傭的區(qū)別：承攬關(guān)系的主體是承攬人和定作人，雇傭關(guān)系的主體是雇主與雇員；承攬以完成工作，交付工作成果為目的，而雇傭以提供一定的勞務(wù)為目的。

老板雇人打人，如果致被害人輕傷的，犯法，對其應(yīng)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果被打者構(gòu)成輕微傷屬于違法行為，對老板處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。