判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮： 從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議； 從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系

認(rèn)定雇傭關(guān)系主要依據(jù)是： 1、雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬； 3、雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。

只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 一、從形式要件上：看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 二、從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸

符合下列特征的認(rèn)定構(gòu)成雇傭關(guān)系： 1.它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。 2.它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。 3.它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生

只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 一、從形式要件上：看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 二、從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸

判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮： 從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議； 從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系

雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分： ⑴用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。 ⑶用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性。

雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分： ⑴用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。 ⑶用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性。

勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系; 雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

雇傭關(guān)系是指受雇人按照雇主的指示或要求，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供各種勞務(wù)，雇主接受勞務(wù)并按約支付勞動(dòng)報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （一）理論上雇傭關(guān)系的認(rèn)定。從理論上來說，成立雇傭關(guān)系即使不訂立書面協(xié)議。 （二）實(shí)踐中雇傭關(guān)

判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮： 從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議； 從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。 其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)

認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系可以如下： 1、干預(yù)程度方面，雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由，勞動(dòng)關(guān)系主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家

雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷。 勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明