1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性。 2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時，以雇員的勞動技能是否符合工作為標準，雇員則直

雇傭關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。 雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有： 1、干預(yù)程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主體不同； 5、合同的排他性不同； 6、解決爭議的方式不

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有： 1、干預(yù)程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主體不同； 5、合同的排他性不同； 6、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。

二者區(qū)別如下： 1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。 2.提供勞動和支付報酬的內(nèi)容

雇傭關(guān)系的認定：用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費用。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分：⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。⑵用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。⑶用人單位和勞動者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國家的強制干預(yù)性。

二者區(qū)別如下：1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同

1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。 2、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒

1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的； 2、承攬人有權(quán)自行安排工作的時間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為； 3、承攬人一般是自己準備所需設(shè)備及工具的，而雇工的勞動工具及設(shè)備一般是雇主提供的； 4、承攬人要承擔(dān)定做物交付前的風(fēng)

(一)關(guān)系主體的范圍不同。 (二)關(guān)系主體間的地位不同。 (三)關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。 (四)勞動爭議處理程序不同。 (五)勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。 (六)受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。 (七)關(guān)系的穩(wěn)

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分： 一、受國家干預(yù)程度不同； 二、是否形成行政隸屬關(guān)系； 三、福利待遇不同； 四、從所從事的工作(勞務(wù))時間上看，勞動關(guān)系中用工單位對雇請的勞動者一般打算長期使用，勞動者一般同樣有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀

1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。 2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工

承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別： 1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的； 2、承攬人有權(quán)自行安排工作的時間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為； 3、承攬人一般是自己準備所需設(shè)備及工具的，而雇工的勞動工具及設(shè)備一般是雇主提供的； 4、

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。民法典沒有明確規(guī)定雇傭合同的定義，但在侵權(quán)編中對雇傭關(guān)系造成的損害賠償責(zé)任做出規(guī)定。 承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成