雇傭十六周歲以下的未成年人的就是雇傭童工。 用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分可以從以下幾個(gè)方面： （1）國(guó)家干預(yù)程度。 （2）行政隸屬關(guān)系。 （3）福利待遇。 （4）所從事的工作（勞務(wù)）時(shí)間。 （5）用工主體。

雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，一般不適用工傷。如果是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷，且符合法定的情形，例如在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雇員人身?yè)p害賠償糾紛，只需要做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任

雇傭關(guān)系不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷。

雇傭關(guān)系是不可以被認(rèn)定為工傷的，提供勞務(wù)的一方也不能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

雇傭關(guān)系是無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》來(lái)要求雇主承擔(dān)各項(xiàng)賠償?shù)摹?《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害

雇傭關(guān)系中不可以認(rèn)定工傷，只有勞動(dòng)關(guān)系中才能認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料，其中就包括和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者

雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷。根據(jù)相關(guān)法律有關(guān)規(guī)定，雇工在從事雇傭勞動(dòng)中受到人身傷害，只需做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。 一、認(rèn)定雇傭關(guān)系主要依據(jù)是： 1、雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議； 2、雙方的權(quán)力義務(wù)

侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系區(qū)別：雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性；雇傭關(guān)系中報(bào)酬是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價(jià)格等確定；其

雇傭關(guān)系是屬于合同關(guān)系，能證明事實(shí)雇傭關(guān)系的證據(jù)包括書證、物證、證人證言、視聽(tīng)材料等，當(dāng)事人可以收集這些證向法院舉證?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括： (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽(tīng)資料

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。