如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實(shí)勞動關(guān)系的，只要能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員

雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以雇員受傷后，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員可以向雇主索賠。

雇傭關(guān)系人身傷害雇主應(yīng)當(dāng)賠償雇工遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入； 包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。

雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分為由接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任。因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

雇傭關(guān)系不屬于承攬關(guān)系，兩者主要由以下區(qū)別： 1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。 2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時(shí)

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有： 1、干預(yù)程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主體不同； 5、合同的排他性不同； 6、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。

判斷雇傭關(guān)系是否存在,應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮: 首先，從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次，要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在

雇傭關(guān)系是無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來要求雇主承擔(dān)各項(xiàng)賠償?shù)?。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職

對合伙關(guān)系的正確認(rèn)定是審理合伙糾紛的前提和基礎(chǔ)。在我國民事法律體系中，個人合伙既不同于自然人個人，也不同于法人，有其獨(dú)有特點(diǎn)。法官判斷當(dāng)事人間的法律關(guān)系是否為合伙，應(yīng)從合伙的特定入手，即看當(dāng)事人間是否有合伙協(xié)議，是否有符合法律規(guī)定的合伙成員

與雇主存在雇傭關(guān)系的故意在雇傭活動中遭受人身損害的，可以向雇主要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果是由第三人造成的損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任也可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員要求雇主承擔(dān)責(zé)任的，雇主承擔(dān)責(zé)任后可以向第三人追償。

分兩種情況。版權(quán)即著作權(quán)，雇傭作品著作權(quán)分為一般職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品。 1、一般職務(wù)作品其著作權(quán)由作者享有，通?？梢韵碛腥松砗拓?cái)產(chǎn)兩方面的權(quán)利，但法人或者其他組織有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。 2、特殊職務(wù)作品的作者享有署名權(quán)，著作權(quán)人的其他

要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 一、從形式要件上：看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 二、從實(shí)質(zhì)要件上： 首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。 其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在