雇傭關系的特征如下： 第一、雇主與雇員間存在著一定的人身依附關系。 第二、第二、雇傭主體具有廣泛性。 第三、雇員享有受勞動保護的權利。 第四、雇主與雇員之間有著特定的利益關系。

不需要。雇傭關系并不是勞動關系，所以不適用勞動仲裁前置，也不能申請勞動仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權。勞動仲裁的范圍如下： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭

雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系因病死亡可向雇主主張賠償責任，賠償項目包括死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人扶養(yǎng)費等。

雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

雇傭關系中的雇員受傷的，一般不能申請工傷認定。能申請工傷認定的是勞動關系中的勞動者，而雇員只能依法找到侵權責任人，請求其承擔支付醫(yī)療費、護理費等費用的損害賠償責任。

雇主責任中的雇傭行為的界定： 第一，職權標準，即行為人是否享有職權是判斷行為性質的重要標準。 第二，時空標準。這一標準要考慮是否發(fā)生在工作時間和工作場所內。 第三，名義標準。名義標準是要看該行為的實施是否以“工作”或“職務”名義實施，遭受損

雇傭關系的法律規(guī)定： 一、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 二、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責

雇傭關系的法律規(guī)定：如果雇員遭受損害，由雇員和雇主按照各自的過錯來承擔責任；如果是第三人造成其損失，則由第三人賠償，或者由雇主補償之后向第三人追責。

雇傭關系的法律規(guī)定： 一、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 二、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償

工傷認定后不能按雇傭關系賠償，勞動關系適用《工傷保險條例》。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。

工傷認定后，存在勞動關系的不能按雇傭關系賠償，勞動關系適用《工傷保險條例》。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。

若雇員在提供勞務時致人損害的，一般由雇主承擔賠償責任；但是雇主在承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。

證明是雇傭而非勞動關系的具體方法如下： 1、從形式要件上看，雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議； 2、從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬； 3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關系；