雇傭關(guān)系中的雇員在途中受傷，如果屬于工傷的，可由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中來(lái)支付賠償；如果單位沒有為其參保的，則單位依法來(lái)支付賠償；如果不屬于工傷，則由對(duì)該人身?yè)p害負(fù)有責(zé)任的人來(lái)支付賠償。

證明是雇傭而非勞動(dòng)關(guān)系的具體方法如下： 1、從形式要件上看，雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬; 3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系;

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇主提供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

證明是雇傭而非勞動(dòng)關(guān)系的具體方法如下： 1、從形式要件上看，雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬; 3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系;

雇傭關(guān)系是證明你可以向單位（沒買工傷保險(xiǎn)）或者社保（買了工傷保險(xiǎn)）申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償?shù)那疤釛l件； 傷殘鑒定是確定你的工傷級(jí)別，然后根據(jù)此級(jí)別確定賠償數(shù)額。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別： 1、關(guān)系主體的范圍不同； 2、關(guān)系主體間的地位不同； 3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同； 5、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同等。

法律規(guī)定，在雇傭關(guān)系之中，如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于雇傭關(guān)系的特點(diǎn)是，需要訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，

勞動(dòng)關(guān)系并不等于雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位需要為勞動(dòng)者繳納社保和公積金，以及承擔(dān)提供職業(yè)培訓(xùn)等義務(wù)；而雇傭關(guān)系中的單位與員工一般是勞務(wù)關(guān)系，不需要承擔(dān)上述義務(wù)。

1、主體方面的不同。 (1)用工主體的要求不同。 (2)主體地位不同。 2、權(quán)利義務(wù)及國(guó)家對(duì)其的干預(yù)程度不同。 3、處理機(jī)制不同。雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭(zhēng)議處理，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)定作人的工作。 2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工

1.勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系； 2.雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指示與安排，向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支

雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、概念不同。 2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。 3、提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。 4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。