當(dāng)事人所雇傭的司機(jī)出現(xiàn)交通事故的，若當(dāng)事人具有過錯則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。交警部門對于責(zé)任進(jìn)行劃分的規(guī)定為：交通事故的一方過錯導(dǎo)致的，該方承擔(dān)全部責(zé)任；雙方都有過錯的，各自承擔(dān)責(zé)任；雙方都無過錯的，均無責(zé)任。

現(xiàn)我國對雇傭中發(fā)生工傷賠償是按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身

無雇傭關(guān)系，幫忙觸電死亡，屬于安全生產(chǎn)事故。生產(chǎn)安全事故是指生產(chǎn)經(jīng)營單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中突然發(fā)生的，傷害人身安全和健康，或者損壞設(shè)備設(shè)施，或者造成經(jīng)濟(jì)損失的，導(dǎo)致原生產(chǎn)經(jīng)營活動暫時中止或永遠(yuǎn)終止的意外事件。

要根據(jù)具體情況分析問題,確定相應(yīng)的法律關(guān)系。在法律關(guān)系清楚的情況下才能確定相應(yīng)的法律責(zé)任。保姆作為家政服務(wù)人員,根據(jù)最高人員法院的司法解釋規(guī)定,不適用勞動關(guān)系調(diào)整。雇傭關(guān)系期間所產(chǎn)生的損害,不能一律適用雇傭損害賠償關(guān)系,要根據(jù)案情分析。

用人單位在招聘賢才的時候是需要滿足勞動法的規(guī)定的，在招聘的時候需要明確好應(yīng)聘者的年齡，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位是不可以招聘未滿十六周歲的未成年人的，也就是說用人單位是不能夠雇傭童工的，要是違反此規(guī)定的，勞動局有權(quán)處以罰款，情節(jié)更加嚴(yán)重的，

雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴(yán)重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責(zé)任。

“用工單位”、“被掛靠單位”與“因工傷亡職工（人員）”之間不是勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。“用工單位”、“被掛靠單位”僅是承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

個人承包建筑單位某工程后，雇傭員工，員工接受承包人的日常管理，承包人按照雙方約定向員工支付報酬，在員工與承包人間形成管理與被管理的關(guān)系。員工并沒有接受建筑單位的規(guī)章制度約束。故員工與建筑單位之間并不存在用人單位與勞動者之間的管理與被管理關(guān)系

勞動關(guān)系和雇傭的受害責(zé)任有下列區(qū)別： 1、主體不同。勞動關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動者必須是達(dá)到法定勞動年齡并未超過法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組

如果有單位非法使用童工，可以向勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)舉報，具體由單位轄區(qū)勞動保障行政部門接受勞動者投訴、舉報及違法處罰。

我國目前并沒有禁止工地雇傭高齡老人的法律，在雇傭人員時，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。若是雇傭高齡老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動合同。60歲已經(jīng)超過法定的勞動者年齡，不屬于勞動者的范圍，所簽訂為勞務(wù)合

用人單位雇傭童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。