勞動(dòng)法規(guī)定是否可以雇傭童工

2022-04-12 493

普法內(nèi)容

用人單位在招聘賢才的時(shí)候是需要滿足勞動(dòng)法的規(guī)定的，在招聘的時(shí)候需要明確好應(yīng)聘者的年齡，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位是不可以招聘未滿十六周歲的未成年人的，也就是說(shuō)用人單位是不能夠雇傭童工的，要是違反此規(guī)定的，勞動(dòng)局有權(quán)處以罰款，情節(jié)更加嚴(yán)重的，工商局也會(huì)按照規(guī)定吊銷企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

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公司雇傭童工可否法律處罰
公司非法雇傭童工會(huì)受到下列處罰：被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；責(zé)令公司限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由公司承擔(dān)；其他。

2020-02-06 136
雇傭童工可以報(bào)警嗎？
有用。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇用童工是屬于違法犯罪的行為，公民發(fā)現(xiàn)有用人單位雇用童工的，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案是有用的，根據(jù)雇傭者的所作所為會(huì)判處一定的處罰。

2020-01-24 258
非法雇傭童工并未簽勞動(dòng)合同
雇傭未成年人當(dāng)幫傭，未簽勞動(dòng)合同，只要確認(rèn)雇傭事實(shí)或者勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，就屬于雇傭童工并將會(huì)受到處罰。

2020-04-25 197

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勞動(dòng)合同法什么是童工，雇傭童工是否違法
按《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；

2022-10-06 15,340
勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工進(jìn)行嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定了雇傭童工的年齡：禁止雇主招聘16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招聘16歲以下的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保護(hù)其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2021-12-25 15,340
勞動(dòng)合同法對(duì)于雇傭童工的定義
按《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；

2022-10-07 15,340
雇傭童工是否違反教育法
隨著我國(guó)國(guó)家法律的不斷健全，會(huì)在各個(gè)方面都保護(hù)了公民的權(quán)益，其中就會(huì)特別重視對(duì)未成年人的保護(hù)，規(guī)定了用人單位不得雇傭未成年人，如果雇傭了也將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰，雇傭童工觸犯教育法嗎?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非法雇

2023-10-26 15,340

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01:25
雇用童工從事危重勞動(dòng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)
要確定雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，首先要確定罪與非罪的標(biāo)準(zhǔn)。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動(dòng)，又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動(dòng)，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，只有雇傭童工從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，又或者是在

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01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資計(jì)算一般有兩種，

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01:04
員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法如何規(guī)定
沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)

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