勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工進(jìn)行嗎
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童工，指在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的行為，而我國的童工是指雇傭使用年齡不滿16周歲的未成年人為工人。 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
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雇傭童工犯法嗎？單位雇傭童工的行為一般是犯法的。非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
2020.01.10 143 -
雇傭童工犯法嗎根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，童工一般指的是未滿十六周歲的未成年人。雇傭童工的行為屬于違法行為，單位需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。一般由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，會(huì)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果雇傭童工的行為構(gòu)成犯罪，就需要承擔(dān)一定的刑事責(zé)
2022.04.12 2,081 -
雇傭童工違法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2020.05.15 112
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雇傭童工是勞動(dòng)關(guān)系嗎
雇傭童工法律責(zé)任：《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工問題有哪些規(guī)定？
所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。用人單位雇傭童工違法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。 《勞動(dòng)
2022-05-14 15,340 -
雇傭童工犯法嗎
雇傭童工是違法的，用人單位會(huì)被罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害
2022-03-15 15,340 -
雇傭童工是違法行為嗎
根據(jù)你的問題解答如下, 一、雇傭童工是否屬于違法行為? 雇傭童工是違法的，用人單位會(huì)被罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。 《未成年人保護(hù)法》第六十八條 非法招用未滿十六周歲的
2022-07-19 15,340
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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雇用童工從事危重勞動(dòng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)要確定雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，首先要確定罪與非罪的標(biāo)準(zhǔn)。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動(dòng)，又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動(dòng)，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，只有雇傭童工從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，又或者是在
1,430 2022.04.15 -
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雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11
