勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工問題有哪些規(guī)定？
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所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。用人單位雇傭童工違法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。 《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定，對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。
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勞動(dòng)法規(guī)定多大年齡算雇傭童工：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
用人單位在招聘賢才的時(shí)候是需要滿足勞動(dòng)法的規(guī)定的，在招聘的時(shí)候需要明確好應(yīng)聘者的年齡，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位是不可以招聘未滿十六周歲的未成年人的，也就是說用人單位是不能夠雇傭童工的，企業(yè)違反此規(guī)定的會(huì)受到處罰。
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對(duì)雇傭童工有哪些處罰雇傭童工的有哪些處罰措施 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法等相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，非法招用未滿十六周歲的未成年人的由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2020.11.17 117 -
勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工的定義是什么童工，指在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的行為，而我國(guó)的童工是指雇傭使用年齡不滿16周歲的未成年人為工人。 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰
2020.07.06 234 -
對(duì)雇傭童工的處罰有哪些對(duì)雇傭童工的處罰有： 1、十六歲以下為童工，用人單位聘用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款； 2、用人單位聘用童工情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律規(guī)定，禁止用人單位招收未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位
2022.06.17 794
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勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工進(jìn)行嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定了雇傭童工的年齡：禁止雇主招聘16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招聘16歲以下的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保護(hù)其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2021-12-25 15,340 -
雇傭童工及被雇傭童工的處罰規(guī)定？
使用者使用童工時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門按照使用童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰的有毒物品使用作業(yè)場(chǎng)所使用童工時(shí)，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照使用童工每月罰款5000元
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同問題規(guī)定有哪些
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-05-09 15,340 -
童工雇傭的責(zé)任有哪些
根據(jù)《禁止童工使用的規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：（1）使用者使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門按照每月使用童工罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。（2）用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正。（3）公司或個(gè)
2021-10-23 15,340
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法律對(duì)離婚財(cái)產(chǎn)分割問題的規(guī)定有哪些起訴離婚，法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無(wú)過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。對(duì)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)原則上均等分割，根據(jù)生產(chǎn)、生活的實(shí)際需要和財(cái)產(chǎn)的來(lái)源等情況，具體處理時(shí)也可以有所差別。夫妻以書面形式約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)，以及婚前財(cái)產(chǎn)歸
1,265 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15
