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行動指南

1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為，使用人單位財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。

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律師普法

員工不稱職可以直接辭退嗎
員工不稱職不可以直接辭退。理由如下： 1、不能勝任工作的職工，需要先培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，依然不能勝任工作的，需要提前30天書面通知，或者向該職工額外支付一個月工資，可以解除合同； 2、不能勝任工作，是不能按要求完成勞動合

2022.05.27 1,147
部門經(jīng)理可以直接辭退員工嗎
如果單位的規(guī)章制度中給了部門經(jīng)理辭退的權(quán)限，則部門經(jīng)理可以直接辭退員工，但是一般需符合員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任等情形。

2020.03.03 230
可以辭退員工的情形是什么
可以辭退員工的情形：不符合單位在試用期的錄取條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；或者不能勝任其工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任其工作的等。

2022.08.11 154

專業(yè)問答

哪些情形下可以直接合法的扣員工工資
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

2023-10-20 15,340
有哪些違法辭退員工的情形
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，

2022-09-16 15,340
員工可以不接受加班直接辭退嗎
不可以。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。另外注意的是，勞動法對加班時間做了規(guī)定，每日不得超過三小時，

2022-05-28 15,340
用人單位辭退員工的情形有哪些，不正當(dāng)?shù)霓o退員工的情形主要有哪些
用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞

2022-03-03 15,340

法律短視頻

01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工
變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償

3,256 2022.06.22
01:09
建筑工程可以分包的情形有哪些
建設(shè)工程專業(yè)承包合同的承包人，只有取得發(fā)包人的同意之后，才可以把自己承包的一些工作交給其他人來完成。承包人不能把自己承包的全部工程都轉(zhuǎn)包給其他人，同時，承包人也不能把自己承包的全部工程，進行肢解之后，采用分包的方式，分別轉(zhuǎn)包給其他人。要

830 2022.04.17
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工
企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

1,769 2022.05.11