傷情相對(duì)穩(wěn)定即應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期滿應(yīng)當(dāng)鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條和各地規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定，存在傷殘影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；停工留薪期滿應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞

1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病

自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)90日。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，其中傷情復(fù)雜，涉及醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)較多的，可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自作出鑒定結(jié)論之日起20

申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。注：實(shí)踐中有些工傷糾紛案件，可能存在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定程序以及勞動(dòng)能力鑒定，在前述程序中可能還存在行政復(fù)議以及