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行動(dòng)指南

是否發(fā)放工資需根據(jù)停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論中有明確說明。若工傷職工還處于停工留薪期的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。

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律師普法

工傷獎(jiǎng)金能否全額發(fā)放
工傷獎(jiǎng)金能全額發(fā)放。工傷職工原工資福利待遇不變。工傷職工在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，其中原工資按工傷職工事故傷害或職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，但不包括加班工資。按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇

2022.04.15 775
工傷期間工資、獎(jiǎng)金是否應(yīng)該全額發(fā)放
在職工受工傷期間，工資、獎(jiǎng)金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進(jìn)行支付，其每月的工資、獎(jiǎng)金也就需要照常發(fā)放。

2020.06.01 270
在工傷認(rèn)定后還用扣獎(jiǎng)金嗎
工傷認(rèn)定后是否可以扣獎(jiǎng)金需要根據(jù)公司的內(nèi)部規(guī)章來(lái)進(jìn)行規(guī)定，但是認(rèn)定工傷之后，用人單位會(huì)進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷后，獲得以下賠償：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同

2020.02.21 237

專業(yè)問答

工傷后工資、獎(jiǎng)金發(fā)放正常發(fā)放嗎？
工傷期間待遇：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)

2022-07-03 15,340
工傷獎(jiǎng)金是部分發(fā)放還是全額發(fā)放
工傷期間獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病

2022-07-13 15,340
2022年工傷認(rèn)定后是否可以扣獎(jiǎng)金
1、工傷認(rèn)定后扣獎(jiǎng)金是違法的。工資總額中包括獎(jiǎng)金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎(jiǎng)金，違法扣除勞動(dòng)者獎(jiǎng)金的可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十

2023-03-15 15,340
怎么規(guī)定工傷獎(jiǎng)金發(fā)放的
工資獎(jiǎng)金發(fā)放是自主權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分

2022-10-08 15,340

法律短視頻

00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。

3,476 2022.04.17
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償
職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)

1,100 2022.04.17
01:00
工傷認(rèn)定書是自己拿嗎
工傷認(rèn)定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)部門通知領(lǐng)取的，一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請(qǐng)的并沒有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后

7,379 2022.05.11