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勞動合同是不是要去勞動局審核

更新時間：2022.09.19

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行動指南
針對勞動合同要到勞動局備案嗎的規(guī)定，公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區(qū)是要去勞動局備案的。 一、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機構(gòu)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者簽訂的勞動合同的。 二、勞動合同備案時申報所需要的材料： 1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；不是法人單位的，同時提供其主要負責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書； 2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本； 3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明； 4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)； 5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明； 6、變更勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文本； 7、續(xù)訂勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）和續(xù)訂的勞動合同文本。）
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