勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽, 勞動(dòng)局又通知去社保局申請(qǐng)勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)局會(huì)
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合同到期不續(xù)簽，可以辦理失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年以上的，可以去社保局辦理完失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形： (一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的; (五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的；
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勞動(dòng)仲裁是在勞動(dòng)局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)局管轄；勞動(dòng)局（現(xiàn)在叫人力資源和社會(huì)保障局）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的組成部門之一，勞動(dòng)仲裁委的辦事機(jī)構(gòu)，也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院設(shè)立在勞動(dòng)局內(nèi)，仲裁院的工作人員也是勞動(dòng)局的人員組成。
用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同是去勞動(dòng)局拿嗎勞動(dòng)合同是去勞動(dòng)局拿的。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的維護(hù)雙方利益的合同，用人單位必須到勞動(dòng)局去領(lǐng)取勞動(dòng)合同，同時(shí)要備注好各種注意事項(xiàng)，因?yàn)閯趧?dòng)合同屬于國(guó)家文件，必須有公司的印章才可以領(lǐng)取，同時(shí)勞動(dòng)局也應(yīng)該備案，方便以后查詢。
2020.04.18 758 -
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案勞動(dòng)合同可以備案，但不是必須備案。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。書面勞動(dòng)合同未向勞動(dòng)局備案的，不影響勞動(dòng)合同的效力。用人單位需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，一般需要先到勞動(dòng)局備案勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022.04.12 1,610
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續(xù)簽勞動(dòng)合同要到勞動(dòng)局去嗎
找勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同，那么必須是用人單位、勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)者是無(wú)法以個(gè)人身份申請(qǐng)勞動(dòng)合同。 單位人事部要做好所有簽合同勞動(dòng)者的花名冊(cè)及備案報(bào)送資料，收集齊勞動(dòng)者資料：身份證、畢業(yè)證、資格證等復(fù)印件；
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)被告到勞動(dòng)局嗎
不會(huì)的，如果你不放心，你可以去咨詢勞動(dòng)局?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒去勞動(dòng)局續(xù)簽怎么賠償
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資！ 2、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局簽嗎
首先，正規(guī)的勞動(dòng)合同，是必須到勞動(dòng)局備案，必須到社保局購(gòu)買社保的，從而保證了勞動(dòng)者的合法利益。其次，作為勞動(dòng)者，要注意簽合同過(guò)程，比較試用期劃定、工資待遇、社保，是否符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。許多單位在
2022-03-12 15,340
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勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17
