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行動(dòng)指南

一般情況勞動(dòng)者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動(dòng)者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提交的資料包括如下：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。認(rèn)定完成工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。然后用人單位和工傷保險(xiǎn)基金在根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》按照勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)進(jìn)行具體的賠償。如果勞動(dòng)者進(jìn)行了工傷和勞動(dòng)能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應(yīng)的工傷賠償，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁。

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律師普法

工傷休息期間工資怎么發(fā)放工傷休息期間工資怎么算
工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2020.08.13 367
員工在休息期間受傷怎么辦
員工在休息期間受傷應(yīng)該算工傷。

2020.10.12 843
工廠星期六不給休息怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴。

2020.09.05 417

專業(yè)問答

休息日單位不給辦理休息
公司的做法是違法行為，您可到勞動(dòng)局舉報(bào)。休息兩天是放假正常休息還是請(qǐng)假？

2022-01-19 15,340
工傷休息期間單位放假嗎
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不受所在單位放假影響關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班

2022-02-05 15,340
受傷職工休息期間單位給發(fā)工資工資嗎？
如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人

2022-10-21 15,340
單位不給員工休休息日嗎
沒有休假，屬于用人單位嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保

2022-04-06 15,340

法律短視頻

01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦
工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 5、

1,391 2022.11.21
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦
我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要

1,573 2022.06.22
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行

6,525 2022.04.17