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如何辭職申請勞動仲裁

更新時間:2022.12.22

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行動指南
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 辭職領(lǐng)導不批,員工可以申請勞動仲裁。仲裁申請人應(yīng)當提交書面的仲裁申請,并依照被申請人的數(shù)量提交副本。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條,申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
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