更新時間:2022.07.14
可以申請仲裁要求賠償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違
可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金,每滿一年支付您一個月工資,未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資,協(xié)商不成可申請勞動仲裁,維權。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補
當事人與單位解除勞動合同之后,其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的,轉(zhuǎn)移并繼續(xù)參保繳費后前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算?!渡鐣kU法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關系隨
懷孕期間不能辭退,要求繼續(xù)履行合同。辭退懷孕的勞動者違法,可要求單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金及生育保險待遇。懷孕期間被辭退是違法的,可以申請勞動仲裁要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
單位開除與社保兩者之間沒有關系,即只要你在該單位工作該單位就應該為你辦理社保,不管在什么情況下被單位開除都應該辦理你在該單位工作期間的社保。單位不辦理社保你可向當?shù)厣绫>址从郴蛏暾埐脹Q。你失業(yè)了,每個
如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工
根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位應當在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移。社保轉(zhuǎn)移是指的對于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動就業(yè)的轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的這一個過程。因此離職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)出和退保的。辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)移
社保交了十年辭職的,可以選擇讓新單位繼續(xù)購買社會保險,也可以由個人繳納社會保險費。當事人從原用人單位辭職后,有新單位的,可以將社會保險關系轉(zhuǎn)移至新單位,并且和新單位共同繳納社會保險費,個人繳納的那一部分,應當由用人單位進行代扣代繳;沒有新單
公職人員辭職后,社保的處理方式如下:公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后,辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限,可視同繳費年限,并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后,可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記,然