社?？ㄔ诰W(wǎng)上的補辦方式如下：1、官網(wǎng)辦理：通過登陸相關(guān)人力資源和社保局官方網(wǎng)站辦理；2、app辦理：也可以通過手機APP辦理，比如北京參保人員，補辦社保卡可以自己下載北京市人力資源和社會保障局官方APP，選擇“社?？ㄑa換卡或卡申領(lǐng)”辦理業(yè)務(wù)

如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是

工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工

首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司

應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)保的類型確定如何參保。當(dāng)事人想?yún)⒈Ｂ毠せ踞t(yī)療保險，應(yīng)當(dāng)通過用人單位進(jìn)行參保，一些特殊的人員也可以直接去社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行參保，直接去社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理職工基本醫(yī)療保險登記，從而繳納相應(yīng)的社會保險費；想?yún)⒓有滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療保險

社保的轉(zhuǎn)移方式如下：新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，并向原參保地發(fā)出同意接收函；原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金，三個流程走完之后，即可辦妥轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，政策規(guī)定每個流程最多15個工作日，也就是說對于參保者來說，最多45個工作日就

社保繳納的規(guī)定如下：一般來說，有正式單位的職工應(yīng)該由單位統(tǒng)一來辦職工社保。職工社保五險的繳費比例相對來說比較高，每個月大概就需要花幾百到上千塊錢不等，但是待遇也是比較高的。那些短期失業(yè)找不到工作的或者靈活就業(yè)人員，個體戶等等的，應(yīng)該以靈活就

孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工

員工離職后，社保可以按照下列步驟轉(zhuǎn)移到另一個單位： 1、先向原參保地的社保經(jīng)辦機構(gòu)，申請開具參保的繳費憑證； 2、然后由原單位轉(zhuǎn)移員工的社保關(guān)系至新單位； 3、再由新單位，或者員工本人去新參保地的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理續(xù)接手續(xù)； 4、按照期限足額

社保退費需要以下手續(xù)： 1、單位或個人攜帶資料到地方稅務(wù)局，在辦稅服務(wù)大廳辦理退費； 2、辦稅服務(wù)廳柜臺初審，打印《社會保險費退費申請審批表》、《社會保險費退費明細(xì)表》退參保單位或個人作受理憑證； 3、地方稅務(wù)部門進(jìn)行退費查實，并由勞動部門

懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人

社保轉(zhuǎn)個人網(wǎng)上的辦理方式如下：1、打開手機支付寶，進(jìn)入到支付寶首頁里，點擊市民中心選項；2、然后進(jìn)入到市民中心后，點擊其中的社保選項即可；3、進(jìn)入到社保的界面里后，點擊其中的社保繳納選項；4、然后在社保繳納的界面里，將自己的身份信息輸入進(jìn)去