勞動爭議產(chǎn)生有下列原因： 1.用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識不強(qiáng)，未取得合法的經(jīng)營資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，這都會致使勞動爭議產(chǎn)生。 2.勞動者流動性大、法律意識不強(qiáng)。 3.企業(yè)改制不完善遺留下的問題

勞動爭議仲裁的管轄地是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動爭議受理范圍包括： 1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 3、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議等。

勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)包括依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十

勞動爭議的管轄范圍：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是如果雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

1、仲裁請求。主要是請求仲裁委員會解決糾紛的具體事項(xiàng)，也即申請人所達(dá)到的要求，這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動關(guān)系的基本事實(shí)；對于仲裁請求里面的每個(gè)請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。 2、所根據(jù)的事實(shí)，這里所指的

人民法院是不直接受理勞動爭議案件的，只是受理當(dāng)事人對仲裁裁決不服的爭議案件。

對勞動爭議申請仲裁要滿足下列條件：申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請書及有關(guān)材料齊備；提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

對勞動爭議申請仲裁，指的是用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，通過仲裁解決其勞動爭議。

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。勞動仲裁是訴訟的前提，依據(jù)法律規(guī)定勞動爭議訴訟前必須現(xiàn)勞動仲裁，對仲裁不服的可以起訴。

勞動爭議調(diào)解仲裁法適用的勞動爭議有因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

信訪申訴維權(quán)勞動爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

僅涉及拖欠，勞動報(bào)酬的糾紛，已不是勞動爭議，而是屬于債務(wù)糾紛的范疇，訴訟時(shí)效是三年，該規(guī)定僅僅適用于勞動者持有工資欠條或者運(yùn)作單位承認(rèn)欠薪的事實(shí)的情形，否則勞動者在起訴前仍然需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁。