人民法院不能直接受理勞動爭議案件，只能受理當(dāng)事人對仲裁裁決不服的爭議案件。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合勞動爭議案件處理的具體情況，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，一般由勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院管轄。勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方不服勞動爭議

在勞動爭議案件中，認(rèn)定員工的加班時間需符合下列條件：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排；勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)；在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

(1)用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利、義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)

勞動者解決勞動爭議的途徑： 一、勞動爭議調(diào)解。 二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。

下午二點(diǎn)開庭可能會審理兩三個小時、或者是三四個小時。但法律上沒有規(guī)定從開庭到判決的具體時限，都是根據(jù)案件的具體情況和法院通知的時間為準(zhǔn)，工作時間一般是早上9點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)至6點(diǎn)，具體開庭的時間要看案件的復(fù)雜程度，法院會送達(dá)傳票給當(dāng)事人

勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的投訴后，必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理，并最多在兩個月內(nèi)結(jié)案;勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的舉報后，必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理，最長結(jié)案期限與舉報的結(jié)案期限一樣都是兩個月。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監(jiān)察因為不受

勞動爭議提出管轄異議的應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。

在對勞動爭議提起上訴的期間，如果勞動者仍然在用人單位就業(yè)并且付出正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以追加請求。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。

勞動爭議仲裁立案需要5天。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

發(fā)生勞動糾紛后一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才能提起訴訟。而申請仲裁的時效期間是一年之內(nèi)，向法院起訴的訴訟時效則是十五日，從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起開始計算。

勞動爭議訴訟時效的計算：訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計

如果是對工傷認(rèn)定的結(jié)果有爭議的，不屬于勞動爭議，因為工傷認(rèn)定的結(jié)果是由社會保險行政部門作出的。但是如果對于工傷認(rèn)定之后的工傷醫(yī)療費(fèi)用等有爭議的，則屬于勞動爭議。