刑事二審上訴多久時(shí)間可以開庭其實(shí)是沒有具體的規(guī)定的，法律上只是規(guī)定二審法院受理后的時(shí)間期限，一般刑事案件最長(zhǎng)的時(shí)間是二個(gè)半月，民事案件最長(zhǎng)的時(shí)間是三個(gè)月。而一審法院多久時(shí)間內(nèi)要把案件移送到二審法院在實(shí)際操作和法條中是沒有明確的規(guī)定。 根據(jù)民

醉駕開庭后不會(huì)直接拘役。需要在法院宣布判決后，確定被拘役的才會(huì)進(jìn)行拘役。在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：1、追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的；2、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的；3、從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過

民事二審很少開庭，是因?yàn)楹?jiǎn)單的民事案件二審不需要開庭。一般來說二審是不開庭審理的，叫書面審理。遇到案情有重大變化的，可能通知開庭。比如事實(shí)認(rèn)定不清楚，證據(jù)采信錯(cuò)誤等。二審又稱上訴審程序，是第二審人民法院根據(jù)上訴人的上訴，或人民檢察院的抗訴，

大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定，證據(jù)種類包括：視聽資料。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十七條規(guī)定，審判人員對(duì)單一證據(jù)可以從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定：證據(jù)是否為原件、

刑事案件的申訴程序：申訴的提出和受理；申訴的受理，刑事案件申訴期限；人民法院予以受理；人民法院按照審判監(jiān)督程序重新審判?？赡軐?duì)原審被告人宣告無罪的；原審被告人在《若干意見》規(guī)定的期限以內(nèi)向人民法院提出申訴，人民法院未受理的；屬于疑難、復(fù)雜、

販賣毒品，是指明知是毒品而非法銷售或者以販賣為目的而非法收買毒品的行為。根據(jù)我國(guó)刑法 的規(guī)定，走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品，無論數(shù)量多少，都應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，予以刑事處罰。據(jù)此，販賣毒品罪是指販賣毒品的行為，只要是販賣毒品，即構(gòu)成販賣毒品罪。

私募詐騙，在刑法上主要表述為集資詐騙罪。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，自然人以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資的，屬于集資詐騙。集資數(shù)額在10萬元的，符合立案條件，在量刑上應(yīng)當(dāng)判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；如

盜竊案件的量刑標(biāo)準(zhǔn)分為以下情形： 1、盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役管制，或單處罰金； 2、盜竊公私財(cái)物，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三到十年有期徒刑，并處罰金； 3、盜

沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位

刑事案件最輕的刑罰為管制。在我國(guó)的刑罰體系中，有主刑和附加刑之分。其中，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑五種。而附加刑則包括：罰金、沒收財(cái)產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利、驅(qū)逐出境等。因此，在刑事案件中，最輕的刑罰就是管制。 而管制就是對(duì)罪犯不

法院開庭后會(huì)在審理期限之前出判決書，具體視法院的工作量情況而定，法院的審理期限作為法官出判決書的參考。 在民事訴訟程序中，簡(jiǎn)易程序?yàn)榱钢掌?個(gè)月，普通程序的審理期限為立案之日起6個(gè)月內(nèi)，有特殊情況的，報(bào)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)予以延長(zhǎng)6個(gè)月。 在刑

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、