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行動(dòng)指南

你可以當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的，你和公司簽訂的勞動(dòng)合同上面的工資肯定是你和公司協(xié)商好的工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在拿到的實(shí)際工資不一樣就可以投訴的。以上為勞動(dòng)合同工資糾紛的解答

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沒有勞動(dòng)合同怎么解決工資糾紛
沒有合同勞動(dòng)工資糾紛可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

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勞動(dòng)工資糾紛如何訴訟
勞動(dòng)工資糾紛的訴訟流程，主要包括： 1、準(zhǔn)備好民事起訴狀和證據(jù)材料。 2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交起訴狀和相關(guān)的證據(jù)材料。 3、法院認(rèn)為符合起訴條件的，在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。 4、若不服

2021.05.28 168
如何通過勞動(dòng)法解決工傷糾紛？
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勞動(dòng)合同工資糾紛如何解決
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2022-03-31 15,340
員工工資糾紛如何解決
員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因

2022-04-19 15,340
勞資糾紛如何解決
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎
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