工資糾紛解決辦法：1.調(diào)解仲裁。適用范圍包括：在我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)人事關(guān)系、勞動(dòng)合同、聘用合同、勞動(dòng)報(bào)酬、辭職辭退、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議問題。發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向所在單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織或本單位所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察。適用范圍主要是：對(duì)用人單位在制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，以及對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止并責(zé)令改正違法行為。人社部提醒，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，應(yīng)當(dāng)在用人單位發(fā)生違法行為侵害其合法權(quán)益的2年內(nèi)提出。 3.行政復(fù)議。適用范圍是侵犯公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的具體行政行為。復(fù)議申請(qǐng)人可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。4.勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定復(fù)核。適用范圍是不服設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。5.申訴。適用范圍是公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員不服人事處理決定等。6.檢舉控告。適用范圍為人社部門及其工作人員的違法違紀(jì)行為。方法是向所在地行政機(jī)關(guān)檢舉控告。違***紀(jì)的向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)。