公司沒(méi)發(fā)工資如何解決糾紛
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關(guān)于公司沒(méi)發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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公司糾紛有下列解決方式： 1.協(xié)商解決。由雙方進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決糾紛。 2.訴訟解決。如果雙方不能通過(guò)協(xié)商解決糾紛的，可以依法向法院起訴，由法院根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定來(lái)依法判決。
一是用協(xié)商的方式自行解決，這是最好的方式； 二是用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門(mén)幫助解決； 三是用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決； 四是用訴訟的方式。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。
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公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛要如何解決公司與其他主體發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，雙方可以協(xié)商進(jìn)行解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟主張自身的合法權(quán)益。我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定，起訴必須符合的條件包括原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告等。
2020.01.13 192 -
公司三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了如何解決1、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位的工資必須按月足額支付，不得克扣。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)
2020.01.04 136 -
員工與公司有糾紛如何解決員工與公司有糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛的，可以通過(guò)雙方協(xié)商、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、仲裁后訴訟解決。 屬于一般民事糾紛的，不用勞動(dòng)仲裁前置，可以直接向人民法院起訴，同時(shí)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)存在仲裁協(xié)議。
2021.04.07 176
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公司少發(fā)工資如何解決？
公司少發(fā)工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，
2023-06-25 15,340 -
公司工傷如何解決糾紛？
1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。 2、勞動(dòng)仲裁程序。 3、訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
2023-08-24 15,340 -
公司不發(fā)工資如何解決？
用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的、未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記及繳費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位?！丁返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者勞動(dòng)者的工資?！丁返谌?/p>
2022-09-01 15,340 -
如何解決公司不發(fā)工資
如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話(huà)投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2022-08-21 15,340
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公司間合同糾紛如何快速解決公司合同糾紛可以通過(guò)仲裁的方式處理。仲裁又可以分為民間仲裁、社會(huì)團(tuán)體仲裁以及國(guó)家行政機(jī)關(guān)仲裁。其中民間仲裁指的是按照法律的規(guī)定，經(jīng)過(guò)當(dāng)事人的約定，由當(dāng)事人雙方選擇約定的仲裁人進(jìn)行仲裁，仲裁人的最終仲裁決定，對(duì)于當(dāng)事人來(lái)講，和法院的判決有相同
740 2022.04.17 -
01:09
工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時(shí)，可以通過(guò)以下這些途徑來(lái)解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)打電話(huà)給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強(qiáng)度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
4,817 2022.04.15 -
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工程施工合同糾紛如何解決工程施工合同糾紛的解決途徑，具體包括了： 1、與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，雙方就糾紛問(wèn)題重新協(xié)商； 2、如果無(wú)法協(xié)商的話(huà)，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解介入； 3、根據(jù)工程施工合同的相關(guān)約定，向雙方事先約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、以對(duì)方當(dāng)
1,029 2022.06.22
