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行動指南

如果在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不可以解除勞動合同，如果已經(jīng)過了醫(yī)療期，但是已經(jīng)無法從事原先的工作的，那么單位為了維護自己的權(quán)益是可以解除勞動合同的，所以不是一定不解除合同的。

律師普法

勞動者患病被解雇要補償嗎
勞動者在患病時被解雇，滿足下列條件才可得到補償：被用人單位依法無過錯性辭退的；被依法實行經(jīng)濟性裁員的等。此外具有由用人單位提議，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同等情形的，也能得到經(jīng)濟補償。

2020.03.28 164
勞動合同被解除時的大病賠償問題
如果單位提出解除勞動合同，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。由于你已在單位工作了2年零10個月，單位應(yīng)當按規(guī)定支付你3個月工資作為經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企

2020.04.06 224
大病超2年企業(yè)能解除勞動合同嗎?
醫(yī)療期最長不得超過2年，勞動者大病超過2年，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

2020.06.02 214

專業(yè)問答

勞動法重大疾病病假
(1)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 (2)除勞動法第二

2022-08-12 15,340
勞動法對生病員工如何自愿解除勞動合同
在醫(yī)療期過了之后，用人單位解除勞動合同，這種情況必須要有法定的理由才可以，比如說員工嚴重的違反了公司的規(guī)章制度，反復(fù)勸解無果就可以進行開除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人

2023-07-25 15,340
勞動合同生病被解除合法嗎
試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定。

2022-11-12 15,340
有人說玉溪病人解除勞動合同法嗎
在簽訂勞動合同時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有

2022-12-14 15,340

法律短視頻

00:58
病人死在病房停尸多久算違法
病人死在病房停尸超過24小時算違法。死者尸體存放時間一般不得超過7天。逾期不處理的尸體，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門批準，并報請同級公安部門備案后，由醫(yī)療機構(gòu)按照規(guī)定處理?？梢詫⑺勒呓挥煞ㄡt(yī)，或者殯儀館。醫(yī)院有額外停尸間的，可以停在停尸間，

12,173 2022.04.17
01:24
勞動法病假工資規(guī)定
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。病假工資計算一般有兩種，

1,579 2021.04.25
00:53
同性戀在中國合法嗎
同性戀在中國合法。目前我國并沒有通過法律，禁止同性戀。并且根據(jù)法無禁止即可為，法無授權(quán)不可為的原則可知，目前在我國同性戀并不違法，但是同性婚姻并不會受到法律的保護。依據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，婚姻家庭受國家保護。實行婚姻自由、一夫一

39,707 2022.04.17