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行動(dòng)指南

工傷后解除勞動(dòng)合同：用人單位解除勞動(dòng)合同的須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同不受限制。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

律師普法

協(xié)商解除勞動(dòng)合同多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以在協(xié)商的時(shí)間解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以立即單方面

2020.09.09 288
勞動(dòng)法上過(guò)了曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系？
曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，我國(guó)法律并未明確規(guī)定時(shí)間。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)

2020.03.22 154
勞動(dòng)關(guān)系解除多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)關(guān)系解除后，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

2020.11.21 182

專業(yè)問(wèn)答

工傷鑒定后多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷鑒定后多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系
工傷鑒定之后，并沒(méi)有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可以由員工提出或者勞動(dòng)合同到期時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級(jí)獲得相應(yīng)的工傷賠償金。以工傷十級(jí)傷殘為例：工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支

2022-01-26 15,340
工資被法院凍結(jié)了，多久可以自動(dòng)解除關(guān)系，多久可以自動(dòng)解除關(guān)系？
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋第四百八十七條規(guī)定：人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款的期限不得超過(guò)一年，查封、扣押動(dòng)產(chǎn)的期限不得超過(guò)兩年，查封不動(dòng)產(chǎn)、凍結(jié)其他財(cái)產(chǎn)權(quán)的期限不得超過(guò)三

2022-02-26 15,340
工傷五級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取哪些錢，解除勞動(dòng)關(guān)系的后果是什么
工傷五級(jí)只有用人單位難以安排工作的，才支付傷殘津貼，直至達(dá)到法定退休年齡，辦理退休。本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系一次性處理的，只有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定

2022-02-09 15,340
解除勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)關(guān)系還可以重組嗎
既然你已經(jīng)和公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么你們之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止了，至于能否參加重組則要看你們之間有無(wú)具體約定，還有就是你是以什么身份參加重組，因?yàn)樗^的企業(yè)重組是一個(gè)很廣泛的概念，可以是資產(chǎn)重組，可以是

2022-02-04 15,340

法律短視頻

01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

2,072 2022.06.15
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

917 2023.01.04
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 2023.07.10