工傷五級解除勞動關系后可以領取哪些錢，解除勞動關系的后果是什么
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工傷五級只有用人單位難以安排工作的，才支付傷殘津貼，直至達到法定退休年齡，辦理退休。本人提出解除勞動關系一次性處理的，只有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷后不可以解除勞動合同，當我們處在工傷認定期，企業(yè)又要求解除勞動關系時，可以提請仲裁機構進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
在進行工傷申報后，如果勞動者還在工傷醫(yī)療期間，勞動者能夠向用人單位提出解除勞動合同，但用人單位不得與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年是支付一個月的工資給勞動者。
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工傷幾級可以解除勞動關系？一至六級傷殘的，用人單位不得單方解除合同的。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。五級，六級傷殘保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2020.08.01 760 -
10級工傷解除勞動關系對于因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷職工，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。但是，具體的標準是各個省
2022.04.12 932 -
工傷后多久可解除勞動關系工傷后解除勞動合同：用人單位解除勞動合同的須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。我國法律規(guī)定，勞動者有相應情形的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.10.29 256
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工傷后解除勞動關系的待遇是什么，工傷后解除勞動關系
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關系，非經(jīng)勞動者同意，單位不能解除勞動關系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-04-24 15,340 -
工傷后解除勞動關系的待遇有哪些工傷后解除勞動關系的
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關系，非經(jīng)勞動者同意，單位不能解除勞動關系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-04-11 15,340 -
工傷后解除勞動關系的待遇是什么，工傷后解除勞動關系的待遇有哪些
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關系，非經(jīng)勞動者同意，單位不能解除勞動關系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-03-24 15,340 -
工傷十級解除勞動關系多久可以領取
解除勞動關系之后領取。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，按
2022-02-13 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:49
分居多久可以自動解除婚姻關系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調解無效的，法院應當判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
