視情況而定，如果失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

終止合同和解除合同都是勞動(dòng)關(guān)系的解除，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)賠償

看情況。如果勞動(dòng)者與用人單位的合同到期后，不符合失業(yè)人員的要求，則不可領(lǐng)取失業(yè)金。

是的，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)金必須培訓(xùn)，如果不參加培訓(xùn)的話，那么可以拒絕支付失業(yè)勞動(dòng)者的失業(yè)金。另外，我們也要注意，勞動(dòng)者在非因本人愿意導(dǎo)致就業(yè)中斷的情況下，才算是領(lǐng)取失業(yè)金中要求的失業(yè)。

沒(méi)有勞動(dòng)合同已辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果符合其他失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 部分地區(qū)，在辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的過(guò)程中可能會(huì)要求勞動(dòng)者提供原勞動(dòng)合同的復(fù)印件，由于勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需

只要滿足法律規(guī)定的條件就可以領(lǐng)取

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，與社保時(shí)間沒(méi)有關(guān)聯(lián)： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

員工在用人單位存在以下情形之一時(shí)主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者簽訂無(wú)效合同；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；其

解除勞動(dòng)合同后失業(yè)的人員符合下列條件的，可以領(lǐng)取保險(xiǎn)金： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

解除勞動(dòng)合同證明需要寫明勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同的起止日期，解除勞動(dòng)合同的原因、單位的蓋章、日期等等。 領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足以下條件： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記

單位員工主動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

33個(gè)月最長(zhǎng)能領(lǐng)十二個(gè)月失業(yè)金。法律規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。申請(qǐng)人只要滿足條件，即可申領(lǐng)失業(yè)金。

失業(yè)金一般會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是高于城市居民最低生活保障標(biāo)，各個(gè)地區(qū)的具體情況不同，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫７?wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢。