北京退休人員去世后還能領(lǐng)，一次性撫恤金為死者生前工資15個(gè)月，喪葬費(fèi)為2000元，以上待遇由死者家屬或子女領(lǐng)取，須由所在地村委會(huì)出具證明，確定具體領(lǐng)取額待遇人員。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可

辭職以后五險(xiǎn)一金是不能取出來(lái)的。辭職后五險(xiǎn)一金的處理方法如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：（1）停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大；（2）由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)，把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣

被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是

離職后，自己交社保的，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從原單位離職后，勞動(dòng)者選擇由本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)事人可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)有開通網(wǎng)絡(luò)渠道的，勞動(dòng)者還可以在網(wǎng)上繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但

1、與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等；2、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資；3、協(xié)商不成的，攜帶有關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁。投訴或者拖

18周歲不可以領(lǐng)結(jié)婚證。我國(guó)男女結(jié)婚的法定婚齡是：男性必須要達(dá)到二十二周歲，女性必須要達(dá)到二十周歲。法定婚齡是指，法律所確認(rèn)的準(zhǔn)予結(jié)婚的最低年齡?；诨橐鲫P(guān)系的自然屬性和社會(huì)屬性決定。只有達(dá)到一定年齡的當(dāng)事人才能從心理和身體上達(dá)到一定的成熟

私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作

定金和訂金是不一樣的，定金是一個(gè)法律概念，合同雙方約定一方向另一方支付定金的目的是為債權(quán)提供擔(dān)保，保證會(huì)履行合同義務(wù)。我國(guó)合同法和擔(dān)保法明確規(guī)定，給付定金的一方不履行合同主要義務(wù)的，收取定金的一方有權(quán)沒收定金；收取定金的一方不履行合同主要義

不通過(guò)法院，也可以解除合同。合同一方當(dāng)事人可以通過(guò)通知的方式解除合同。當(dāng)事人一方需要向合同的另一方發(fā)出解除通知，合同的另一方有異議的，可以在異議期間訴請(qǐng)法院判決確定合同沒有被解除。如果發(fā)出解除通知的合同一方當(dāng)事人，享有法定或者約定的解除權(quán)，

公婆起訴兒媳不贍養(yǎng)，不能得到法律的支持。 根據(jù)法律規(guī)定，子女應(yīng)該對(duì)父母履行贍養(yǎng)義務(wù)。贍養(yǎng)是指子女在物質(zhì)上和精神上，為父母提供必要的生活條件的制度。子女作為贍養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要

能起訴擔(dān)保人。債務(wù)人欠錢不還，債權(quán)人要首先明確擔(dān)保人提供的是一般保證還是連帶責(zé)任保證。這兩種保證方式在起訴的時(shí)候會(huì)有所不同。一般保證責(zé)任，應(yīng)先起訴債務(wù)人，債務(wù)人仍不能履行，才能起訴擔(dān)保人。因?yàn)橐话惚ＷC中保證人在債務(wù)人財(cái)產(chǎn)未被依法強(qiáng)制執(zhí)行前，

我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知