改簽了還能退票。如果還沒(méi)有取票，是可以在網(wǎng)上直接退票的，即便取了票，乘客也可以到車站窗口處辦理退票，但退票手續(xù)費(fèi)照樣會(huì)按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一般來(lái)說(shuō)，早于發(fā)車前48小時(shí)辦理退票的，通常要收取5%的手續(xù)費(fèi)。不能退票的情況如下：旅客開(kāi)始旅行后不能退票

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，及離退休人員死亡

領(lǐng)生育津貼，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下：1、產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部；2、填寫《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章；3、個(gè)人執(zhí)此表到愛(ài)人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；4、女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)，資

社?？ㄉ觐I(lǐng)流程如下： 符合申領(lǐng)條件的人員?？梢酝ㄟ^(guò)電話向申領(lǐng)網(wǎng)點(diǎn)預(yù)約，或直接前往街道社會(huì)保障卡申領(lǐng)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，申請(qǐng)辦理社會(huì)保障卡。申領(lǐng)時(shí)需攜帶身份證、戶口簿、申領(lǐng)表，集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所，開(kāi)具的戶籍證明等相關(guān)資料。社會(huì)保

社?？ㄔ谌肆Y源社會(huì)保障服務(wù)中心領(lǐng)。如果當(dāng)事人有工作單位的，那么一般可以在單位里面可以直接領(lǐng)取社?？?，沒(méi)有單位或者退休的，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會(huì)保障服務(wù)中心去咨詢領(lǐng)取。社?？I(lǐng)取方法：?jiǎn)挝恍枰絾挝凰鶎偕绫２块T領(lǐng)取，需要攜帶：?jiǎn)挝粻I(yíng)業(yè)執(zhí)照

領(lǐng)取結(jié)婚證大致流程為：申請(qǐng)、審查以及登記，具體如下： 1、申請(qǐng)；我國(guó)公民在中國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)結(jié)婚的，雙方當(dāng)事人必須要親自至一方戶口所在地的民政局申請(qǐng)結(jié)婚登記，同時(shí)還應(yīng)攜帶以下材料：戶口本、有效的居民身份證、婚姻狀況證明，如果有離過(guò)婚的，需要攜帶離

物業(yè)如果停水或者停電是否構(gòu)成違法需要視具體情況來(lái)看，一般在現(xiàn)實(shí)生活中，電費(fèi)、水費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、暖氣費(fèi)等帶有公共服務(wù)性質(zhì)的相關(guān)費(fèi)用，是存在于相關(guān)單位委托物業(yè)服務(wù)企業(yè)代為收取的情況的。如果是因?yàn)闃I(yè)主欠繳相關(guān)費(fèi)用，并且經(jīng)過(guò)多次催告，在合理時(shí)間期限內(nèi)，

國(guó)內(nèi)企業(yè)上市的條件主要有： 1、公司股本總額應(yīng)當(dāng)不少于五千萬(wàn)元人民幣； 2、企業(yè)開(kāi)業(yè)時(shí)間為三年以上且屬于連續(xù)盈利狀態(tài)。申請(qǐng)上市的企業(yè)在近三年內(nèi)無(wú)連續(xù)盈利，無(wú)重大違法行為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表沒(méi)有虛假記載、注冊(cè)資金無(wú)虛假出資，沒(méi)有抽逃資金的現(xiàn)象等；

起訴離婚要多長(zhǎng)時(shí)間才能離，要看夫妻雙方之間的感情是否已經(jīng)完全破裂。只要可以證明夫妻感情已經(jīng)完全破裂，人民法院就會(huì)在雙方當(dāng)事人第一次起訴立戶的時(shí)候，準(zhǔn)許雙方當(dāng)事人離婚。 因?yàn)槿嗣穹ㄔ号袥Q離婚的前提是：夫妻雙方之間的感情確實(shí)已經(jīng)完全破裂。夫妻一

在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定

職務(wù)侵占算刑事案件。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪，六萬(wàn)元以上構(gòu)成數(shù)額較大。關(guān)于職務(wù)侵占罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)為： 1、數(shù)額較大，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 2、數(shù)額巨

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期

員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則