雇傭關(guān)系中碰到侵權(quán)怎么辦
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對(duì)于雇傭關(guān)系中，只要是雇員在從事雇傭活動(dòng)中實(shí)施了致人損害的行為，雇主均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只有是“雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的”，才由雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但雇主仍需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法條：《人身?yè)p害案件解釋》第九條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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不需要。雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)仲裁前置，也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權(quán)。勞動(dòng)仲裁的范圍如下： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
看情況： 一、如果雇員是在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任； 二、如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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雇傭關(guān)系受傷怎么辦雇傭關(guān)系受傷可以找雇主協(xié)商解決。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從
2021.12.13 402 -
雇傭關(guān)系誰(shuí)版權(quán)分兩種情況。版權(quán)即著作權(quán)，雇傭作品著作權(quán)分為一般職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品。 1、一般職務(wù)作品其著作權(quán)由作者享有，通?？梢韵碛腥松砗拓?cái)產(chǎn)兩方面的權(quán)利，但法人或者其他組織有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。 2、特殊職務(wù)作品的作者享有署名權(quán)，著作權(quán)人的其他
2020.12.08 331 -
雇傭關(guān)系上如何證明雇傭關(guān)系應(yīng)從以下方面證明雇傭關(guān)系：雙方訂立的雇傭合同或者口頭雇傭協(xié)議；一方有提供勞務(wù)義務(wù)，另一方支付報(bào)酬的義務(wù)；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；雇員受雇主控制。
2020.09.04 417
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雇傭關(guān)系的承擔(dān)雇傭關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承
2022-04-11 15,340 -
雇傭關(guān)系中侵權(quán)要怎么賠償
對(duì)于雇傭關(guān)系中，只要是雇員在從事雇傭活動(dòng)中實(shí)施了致人損害的行為，雇主均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只有是“雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的”，才由雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但雇主仍需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法條：《人
2022-05-05 15,340 -
雇傭關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)
2022-03-18 15,340 -
雇傭關(guān)系侵權(quán)怎么賠償
《人身?yè)p害賠償司法解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱(chēng)“
2022-03-24 15,340
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碰到家庭暴力怎么辦首先，家庭暴力是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神等方面造成了一定傷害后果的行為。持續(xù)性、經(jīng)常性的家庭暴力，構(gòu)成虐待。另外，家庭暴力屬于婚姻法規(guī)定的法定判離情形，且無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害
1,339 2022.04.17 -
00:57
碰到爛尾樓業(yè)主最后怎么辦買(mǎi)房的時(shí)候遇到爛尾樓的情況，很有可能人財(cái)兩空，因此購(gòu)房者一定要及時(shí)的提起訴訟，向法院起訴要求解除與開(kāi)發(fā)商的購(gòu)房合同，要求開(kāi)發(fā)商退還購(gòu)房款。如果購(gòu)房者起訴的時(shí)間晚了，那么很有可能到時(shí)候開(kāi)發(fā)商的錢(qián)已經(jīng)被銀行施工人執(zhí)行了。因此要起訴的話(huà)，一定要盡
628 2022.05.13 -
00:56
土地使用權(quán)受到侵害該怎么辦土地使用權(quán)是一項(xiàng)重要的權(quán)利。任何人或者單位都不能夠侵犯權(quán)利人依法取得的土地使用權(quán)。當(dāng)權(quán)利人的土地使用權(quán)受到侵害，那么擁有土地使用權(quán)的當(dāng)事人可以通過(guò)向法院起訴的途徑來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。作為土地使用權(quán)的權(quán)利人，可以要求侵害人承擔(dān)停止侵權(quán)，返還
1,264 2022.04.15
