沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)公司
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你好法律規(guī)定用人單位如果沒有與勞動(dòng)者約定實(shí)習(xí)期，則必須一個(gè)月內(nèi)如勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對于不簽合同的，勞動(dòng)者在收集好證明自己具有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后可以去單位所在地的勞動(dòng)保障局的監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，證據(jù)包括工裝、工衣、工友證人證言、蓋有單位公章的工資表、請假表、工作地點(diǎn)拍照的照片、視頻、郵件、短信等等文字性材料。
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如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。
公司沒有勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同。
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怎么舉報(bào)公司沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)者舉報(bào)公司沒有勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位限期改正，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.19 141 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂
2020.02.15 328 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同； 2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資； 3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.01 177
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)
如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。
2021-12-15 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何舉報(bào)？
勞動(dòng)者報(bào)告公司可以向勞動(dòng)監(jiān)督旅或者勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)督部門或者勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位限期改正，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-12-22 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您
2022-04-03 15,340 -
怎么舉報(bào)公司沒有勞動(dòng)合同
1、公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。 2、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 3、按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞
2022-06-25 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
