單位與勞動者續(xù)簽過渡期勞動合同還有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、過渡期獎金通知書應該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權利的條款，該條款應該認定為無效條款。3、勞動者認為自己的合法權益被單位侵害，有權利申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
年終勞動合同到期單位可以不續(xù)簽，但需支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付；存在非法情形的，按照上述標準雙倍賠償。
事業(yè)單位和與其建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
-
勞動合同是勞動者與用人單位簽的嗎勞動合同簽訂完勞動者和用人單位雙方各一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2022.12.02 223 -
勞動者與施工單位簽訂的勞動合同是否有效勞動者個人和公司簽訂的施工合同一般是無效的，從事建筑工程的承包人必須備企業(yè)法人資格和建筑業(yè)從業(yè)資格，也就是說只有具備建筑從業(yè)資格的單位才可以承包工程，個人作為自然人很顯然是不可以成為建筑施工合同的承包人的。
2022.07.27 188 -
勞動合同到期單位不與勞動者續(xù)簽的要不要補償勞動合同到期單位不與勞動者續(xù)簽的，要給予勞動者補償。勞動者每在用人單位工作滿一年的，用人單位需要支付其一個月工資的補償金。但如果是勞動者不與單位續(xù)簽，且單位未降低勞動合同的約定條件的，則不需要給予其補償。
2020.11.30 127
-
單位未與勞動者續(xù)簽合同，員工簽訂過渡期結算
1、過渡期獎金通知書應該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權利的條款，該條款應該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-11 15,340 -
單位未與勞動者續(xù)簽合同. 員工簽訂過渡期結算，合同是否有效
1、過渡期獎金通知書應該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權利的條款，該條款應該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-12 15,340 -
原單位不與勞動者解除勞動合同，新簽勞動合同有效嗎？
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責任與義務。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動者簽訂新的勞動合同，也就沒辦法辦理社會保險。而且，如果原單位不
2022-04-21 15,340 -
單位不與勞動者簽勞動合同
1、用工單位用工時不簽勞動合同，如果使用的是其本單位的員工，違法。 2、如果使用的是派遣員工，不違法。 3、與派遣員工簽約不是用工單位，而是派遣單位。 4、但用工單位超過一個月不與本單位的員工簽約的，
2022-06-28 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
