單位在過渡期內(nèi)未與員工續(xù)簽勞動合同的要求
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1、過渡期獎金通知書應該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權利的條款，該條款應該認定為無效條款。3、勞動者認為自己的合法權益被單位侵害，有權利申請勞動仲裁。
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單位與員工未簽勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。單位未與員工簽訂勞動合同員工維權步驟如下：1、收集證據(jù)；2、雙方協(xié)商；3、申請仲裁；4、提起訴訟。
勞動合同續(xù)簽的注意事項：堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；其他。
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單位未與員工簽訂勞動合同怎么辦？一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍
2022.12.19 138 -
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單位未與勞動者續(xù)簽合同，員工簽訂過渡期結算
1、過渡期獎金通知書應該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權利的條款，該條款應該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-11 15,340 -
單位未與勞動者續(xù)簽合同. 員工簽訂過渡期結算，合同是否有效
1、過渡期獎金通知書應該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權利的條款，該條款應該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-12 15,340 -
單位未與員工簽訂勞動合同
關于公司與員工未簽訂勞動合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應訂立固定期限勞合同起向
2022-05-04 15,340 -
單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同能要求賠償嗎
用人單位未與勞動者在一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，用人單位應該以每月二倍的工資，從入職第二個月起補償?shù)胶炗唲趧雍贤掌谥?，但最長期限不超過12個月。如果一年后用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應該視作為已經(jīng)
2022-10-06 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
